雙碳缺人，不缺新人
從2020年9月，將“雙碳”變成年度熱詞，到2021年3月
碳排放管理員被列入《中華人民共和國職業分類大典》。碳的東風越吹越猛烈。
據獵聘網統計，2021年，中國碳排放相關新發職位需求同比增長753.87%，企業招聘平均年薪也由2019年的15.36萬元增至2021年的25.55萬元。但有滿腔熱血的新人，能拿到這每年漲幅超50%的薪水嗎？
立方知造局的觀點是：僧多粥少是常態，新人并非香餑餑。
今年剛從環境工程專業畢業的研究生常誠向立方知造局表示：由于自己沒有碳咨詢相關方面的經驗，盡管學歷高，但沒有談判工資的資本，這個行業對于經驗特別看重，因此，對于剛畢業的他能拿到的起薪和別的同學比起來要低很多。雖然前景大家都很看好，但是否真的要進入這個行業，常誠猶豫了。
從事
新能源行業人才服務多年的優望咨詢總經理王庭鋼說：市場上對于應屆畢業生沒有需求，有企業開出比較高的
價格尋找可以獨立接咨詢項目的人。但遠不是想象中的井噴狀態，也不存在 “搶人大戰”。
“現在這些新型碳職業還是剛起步階段，確實很熱門，大型的電力公司和許多新能源公司都在慢慢建立自己的碳資源管理隊伍，但他們往往會選擇內部培養人，而不是招人。對于想要踏入這個行業的新人，說實話機會很少，工資也不高。”
按照深根碳行業多年的汪軍的解釋，這兩年想要進入碳圈的新人太多了，從不缺新人：“對于正在搭建
碳管理團隊的公司來說，隊伍的搭建需要有經驗的人，所以不要新人，而對于碳咨詢公司來說，他們正在進入加速擴張階段，這兩年業務量激增，也面臨著沒有精力培養新人的情況，寧愿高薪聘請有經驗的人，也不愿聘請新人。”
從去年開始切入雙碳領域的獵頭靖一表示，現在對于碳人才的需求還不穩定，經常會出現今天急著招人，明天就不急的狀態，“目前那些大型公司所需要的碳管理團隊的人很少，基本上3到4個人就足夠，所以不會給我供不應求的感覺。”
因此，對于還沒有踏入碳圈的畢業生而言，先找到切入碳圈的破局點，坐到牌桌上，才可能有接下來談判的籌碼。
現階段雙碳行業剛起步，對于職業沒有特別精細的劃分，大多都被統稱為“雙碳管理員”，但在與多個業內人士的探討之后，整理出了一份適合新人了解碳行業的工資清單和成長路線。 本`文內.容.來.自：中`國`碳`排*放*交*易^網 t a npai fan g.com
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