碳排放管理員成新職業 警惕“速成”培訓陷阱

 

在業內人士看來，社會對“雙碳”人才，特別是專業復合型人才的需求確實存在。

 

今年4月19日，教育部發布關于印發《加強碳達峰碳中和高等教育人才培養體系建設工作方案》的通知。

 

方案提到，實現碳達峰碳中和，是一場廣泛而深刻的經濟社會系統性變革，對加強新時代各類人才培養提出了新要求。需加強綠色低碳教育，推動專業轉型升級，加快急需緊缺人才培養。從重點任務來看，培養對象既包括高等教育專門人才，也涵蓋需要“雙碳”領域知識能力的終身學習者。

 

陳志祥也表示，隨著國家“雙碳”目標的推進，全國碳市場建設的深化，未來各行各業都會涌現對“雙碳”人才的需求。就目前來看，核查機構、能源企業以及碳交易機構等對“雙碳”人才有較大需求。

 

但是，“較大需求”并不意味著每家相關企業現下都能提供崗位。

 

“在‘雙碳’目標的大環境下，許多企業都有碳管理的需要，但是不一定會設置專門的崗位，相關服務由我們來提供。在我們研究院，碳排放管理咨詢師的主要職責是負責企業碳管理咨詢服務的技術執行，研究國際國內碳市場相關課題及科技項目，編制政府、集團企業等碳達峰與碳中和方案規劃。”某能源互聯網研究院行政主管文娟(化名)說。

 

記者在求職網站上以“碳排放管理師”為關鍵詞搜索發現，這種服務咨詢類的崗位占了大約一半，另外一部分崗位是企業為本公司招聘的專職人員。一些企業的碳排放管理工作由會計部門承擔，并不專門設置相關崗位。

 

由此可見，“55萬到100萬”的說法或許沒有夸大，但這個市場還沒有完全打開，數字體現的是潛力而非現狀。

 

陳志祥表示，按照“成熟一個行業，納入一個行業，逐步擴大市場覆蓋范圍”的原則，全國碳市場擴大覆蓋范圍主要考慮的是已開展數據報送和核查，且相關部門支持態度較為明確的高耗能高排放行業。

 

換言之，雖然我國碳市場潛在規模巨大，但各個行業并不是扎堆加入其中的。隨著碳市場逐步擴大、發展，對專門人才的需求逐步增多，對人才的要求也會越來越多、越來越高。但需求釋放還需要時間，與需求相匹配的培養模式更是遠遠沒有定型。

 

“一方面是‘證書’含金量有限，另一方面是行業‘雙碳’人才配置不足，‘雙碳’專業人才的外部需求沒有被激發出來，人才培養的內在動力自然就被削弱了。”郭茹總結。