能源企業急缺涉“碳”崗位人才

五花八門的培訓機構，魚龍混雜的考證市場，其實也從另一角度反映出，與碳相關的崗位非常熱門，背后存在大量的用人缺口。

 

近日，“人社部擬發布18個新職業”的話題沖上熱搜。

 

記者從人社部官網獲悉，截至6月20日，這批職業信息已完成公示。其中，包括碳匯計量評估師、建筑節能減排咨詢師、綜合能源服務員等職業，與“節能降碳”直接或間接相關。“碳達峰、碳中和是實現經濟社會高質量可持續發展的必經路徑，正在悄然改變能源與經濟結構，推動產業轉型升級，‘碳匯計量評估師’‘綜合能源服務員’等新職業應運而生。”人社部將其歸結于“在碳達峰碳中和的發展目標下涌現的綠色職業”。

 

這已是第二次公布與“碳”相關的新職業。去年1月，“碳排放管理員”一經官宣便引發熱議，電力、化工等能源細分領域的多位人士，紛紛向記者表達過迫切的用人訴求。但據了解，要想勝任這些新職業也非易事。

 

幾千、上萬元換來“一張廢紙”

 

想上崗、先學習。“電力、鋼鐵、水泥等行業都急缺，哪里有二氧化碳排放，哪里就需要人”“這是關于碳排放管理的唯一證書，你打算入行，這個證書必備”“快人一步在碳中和領域分一杯羹，年輕人提前實現月薪幾萬”……記者在某短視頻平臺搜索“碳排放管理”，類似培訓宣傳比比皆是。

 

記者隨機挑了一位獲贊較多的劉老師進行咨詢。“我們推薦國資委發的證書，性價比最好。培訓費1580元，在線學滿3個小時課程，然后會安排考試，沒有其他要求，包過。”對方發來證書樣圖，上面寫著專業名稱“碳排放管理師（高級）”，類型“專業技能證書”，落款為商業國際交流合作培訓中心，“這是國資委下屬單位。”

 

劉老師又發來幾張學員繳費截圖，催促記者報名：“專業技能證書就是資格證，咱報高級的，出去月薪8000+，我還能給你介紹證書掛靠單位。”

 

沒有多余要求，刷課程包拿證，靠譜嗎？記者了解得知，劉老師所在的名為北京十方普請教育的私營機構，其與國資委并無關聯。“市面上培訓價格從幾百元到幾萬元不等，但不管價格多少，拿證就能掙高薪、掛靠之類的說法都是虛假宣傳。”一位長期從事碳業務培訓的人員楊某告訴記者。

 

記者查詢消費者服務平臺“黑貓投訴”發現，已有不少報考此類證書引發的投訴。“報了碳排放管理師和交易師，涉及金額12000元，說4月份下證、5月份兼職，現在人都找不到了”“花費38200元報北京沐學教育科技有限公司的碳交易、碳監測、碳咨詢、PMP國家認證管理師，承諾證書考過給掛靠，現在公司對此不認可”——花費幾千甚至上萬元，最終換來“一張廢紙”的學員大有人在。

 

與碳相關的崗位用人需求旺盛

 

“五花八門的培訓機構，其實也從另一角度反映出，與碳相關的崗位有多熱門，背后存在大量的用人缺口。”楊某坦言，很多能源企業的碳排放管理崗位缺人是不爭事實，尤其是電力、石化化工等高碳排放行業，企業甚至愿意“組團”給員工報名上課。“大家越來越認識到節能降碳的重要性，大型能源集團通常有自己的專業部門，甚至專門成立碳資產管理公司，中小企業往往沒有這個實力，自己也沒什么管理經驗，需要從外部招聘‘碳管家’。但要知道，絕不是某些機構所謂的沒有門檻、有證就行。恰恰相反，這類崗位對人員素質、能力要求很高。”

 

龍源碳資產公司碳資產業務部負責人姚艷霞證實，碳排放管理崗位需求旺盛。“特別是近兩年，公司業務擴張，我們自己也會開展培訓。比如，結合主營業務之一電力企業碳資產管理，除了專業碳資產管理員，我們會招一些有基礎、有經驗的火電行業人員，通過再培訓補充缺口、積累人才隊伍。”

 

“高碳排放企業最缺人，但風電、光伏企業同樣看重這類人才。”某新能源企業負責碳業務的侯某舉例，云南曲靖今年招標一批光伏項目，不同于過去主要考評度電收益、發電量承諾等指標，現在把碳資產收益加了進來，并作為利益分配方案的重要組成部分。“碳資產怎么管得好？這就需要專業人員出手。”

 

侯某告訴記者，自己參加過北京綠色交易所組織的培訓，系統了解碳資產管理，加上長期深耕新能源領域的經驗，上手還比較快。“除了出錢送人參加培訓，公司也在積極招聘熟手。”采訪中，侯某一再叮囑記者隱去個人信息，“沒辦法，競爭太激烈了，畢竟大家現在都缺人。”

 

要培養跨領域解決問題的能力

 

究竟如何培養真正有用的人？多位人士一致認為，與碳相關的崗位，要求從業者具有跨領域解決問題的能力，既要掌握節能降碳相關理論，也要積累碳監測、統計核算等實踐經驗，同時具備能源、金融等細分行業知識。

 

有著10余年環保從業經歷的楊晴告訴記者，自己多次參加此類培訓，明顯感覺到教學水平、效果參差不齊。“好的培訓不但傳授理論，講解很多可借鑒的案例，還帶著我們實操。給每人一個碳賬戶進行模擬交易，親身參與交易全過程，這是很多野雞機構做不到的。”

 

即便通過培訓也不是一勞永逸。“與碳相關的政策、熱點頻出，個人還要具備很強的自學能力。比如，一項節能減排新政出來了，你沒法結合企業實際提出落地方案，后續在碳市場很可能吃虧。”姚艷霞直言，人員能力跟不上趟，甚至會直接影響企業效益。“簡單說，企業排多少碳，數據核算不準，必然影響下一步交易。碳配額本來可有盈余，實際算成短缺，這就是真金白銀的損失。”

 

姚艷霞同時表示，做好培訓有助于填補用人缺口。但培訓機構魚龍混雜，難以保證人員素質，無形中給用人企業帶來風險。“一方面，行業要有準入門檻及其規則；另一方面，企業內部也可建立自己的人才培養機制。”

 

“你仔細看，人社部發布的新職業名是’碳排放管理員’，但機構發證無一例外都寫‘碳排放管理師’。一字之別相差千里，因為目前并不存在官方認可的資格證。開設培訓本身沒有問題，但這類證書只能證明你參加過學習，不可夸大其詞。”楊某坦言，隨著又一輪新職業公布，預計將持續帶動培訓市場。但缺乏標準與規范，培訓機構“怎么說了怎么算、教你什么全隨緣”的亂象，應該管管了。