施耐德電氣發布2021服貿會碳中和服務解決方案：數字化和低碳不可分 中小企業應該小步快跑

  “3060”雙碳目標已經對企業發展提出了全新的要求，企業減排需求到底是什么？9月3日，施耐德電氣在服貿會發布碳中和服務解決方案。這份方案指出，技術能力是企業實現碳中和目標的首要內部因素，其次是研發和人才。

 

施耐德電氣商業價值研究院對化工、建材、金融、消費、物流、電子制造等21個行業的110多家領軍企業開展調研。結果顯示，超過半數企業表示要在未來五年內成為行業減碳先鋒，近9成企業希望達到碳治理的行業平均水平，這一信號體現出企業總體對減碳充滿信心。

 

此外，在內外部挑戰方面，9成企業認為政策和監管是外部的首要關注因素；8成以上認為技術能力是內部的首要關鍵因素，其中數字化技術最為關鍵；同時，有9成企業表示愿意把數字化應用于碳治理。

 

施耐德電氣高級副總裁、戰略與發展部中國區負責人、施耐德電氣商業價值研究院院長熊宜表示，施耐德電氣此次推出的碳中和服務解決方案，輸出系統性方法論指導的背后，是施耐德電氣長期服務用戶的豐富經驗積累，提供從頂層規劃到落地執行的整套解決方案，涵蓋電力資產、電能質量、數字能效、微網服務等能源管理領域。

 

熊宜認為，在碳減排過程中，企業存在頂層規劃能力弱、缺乏有效技術手段、績效成果難披露這三大痛點，企業穩步推進碳中和需要設計頂層設計，分四步走：

 

第一，立足企業愿景及行業趨勢，構建可持續發展整體戰略規劃；

 

第二，設立減排目標，明確減排路徑，確定各項行動的優先級；

 

第三，推動計劃執行，不斷優化能源采購、效率提升、環境抵消、協同供應鏈等維度的表現；

 

第四，借助數字化技術持續追蹤減排效果，并進行績效披露。

 

施耐德電氣副總裁、服務業務中國區負責人陳蔚蔚表示，領先技術的落地還離不開產業人才發揮作用，當前碳中和相關領域正在面臨著巨大的人才缺口，人才需求倍增。

 

本次服貿會上，施耐德電氣在法國使館高等教育署的支持下，展出了與北京工業職業技術學院、法國國際教育研究中心三方共同打造的“中法能效管理應用人才培養和研究中心”及其最新成果。該中心作為中法職教合作的標桿，將為北京建設數字之都和綠色低碳城市輸送更多人才。

 

對于數字化服務與碳中和的結合點，陳蔚蔚認為，數字化發展和碳中和的趨勢是不可逆的，如果要做到碳中和，首先就是要知道目前消耗了多少碳，要做到現場的一線設備的互聯互通，才能實時地知道碳排放的情況，然后再將這些信息收集上來，進行分批處理，從而得出下一步的舉措，實現碳中和的目標；同時，新能源的布局也應該加快引入數字化。

 

熊宜認為，數字化技術和低碳不是分開的，實際上是一件事情的兩面，利用數字化提升供應鏈效率的同時，也通過這種低碳手段來降低了供應鏈成本。

 

“而對于中小企業來說，也不是一定都做很大的投入，不是都要搞大的技術改造、設備改造，兩者是可以結合在一起來推進的，施耐德的解決方案就是小步快跑，改一個環節、兩個環節，看到了效果再去改更多的，改一個倉庫、改一條物流的線路，把實效真正一步一步地落下去。”熊宜說。

 

實現碳中和也意味著能源結構將發生巨大變化。熊宜表示，碳中和目標之下的能源機構調整，傳統能源結構改變是大勢所趨，增量方面主要是增加新能源的占比，存量方面則是要在碳中和之外考慮能源安全問題，目前對石油和天然氣的依賴還是比較大，要根據實際情況落地和推進。