安永李菁：提升ESG管理水平 打造企業幸福指數

　　5月21日，由北京國際人力資本集團股份有限公司(簡稱“北京國際人力”，英文“FESCO Group”)和《經濟觀察報》聯合主辦、北京外企人力資源服務有限公司承辦，清華大學社會科學學院積極心理學研究中心學術指導的“激活新質力，共建幸福力——2024幸福企業論壇暨百強榜頒獎典禮”在人民日報新媒體大廈成功舉辦。

 

　　安永大中華區金融服務可持續發展服務合伙人、安永大中華區ESG管理辦公室主任李菁女士發表了關于《提升ESG管理水平打造企業幸福指數》的主題演講。李菁表示，不斷提升企業針對環境保護、社會責任、公司治理(ESG)相關的管理和要求，讓企業的可持續發展成為一個真正的議題。ESG可以幫助企業提升管理價值，打造品牌價值，不斷創造新的財富價值，這和員工的歸屬感、成就感、幸福感也密切相關。因此，提升ESG管理水平，可以推動企業長期價值增長，提高企業幸福指數。

 

　　以下是李菁演講的核心內容：

 

　　什么是幸福？對于企業來說，幸福是通過一定標準來衡量的幸福指數。一家能夠凝聚員工歸屬感，讓員工擁有成就感，在工作中體會幸福感的企業，它能更好幫助提升企業的幸福指數。員工是企業的寶貴資源，只有員工幸福了，企業才能真正幸福興旺。

 

　　當下，現代化高質量管理水平的企業，需要注重人文情懷，關注員工的整體需求，而不能過于追求膚淺的經營業績和財務價值。企業需要更多關注自身對社會的整體價值和影響，以及給員工帶來的幸福感和成就感。否則即便短期內取得了不錯的財務業績，長期也難以為繼。

 

　　在讓企業與員工、社會實現和諧統一的過程中，ESG(環境Environment、社會Society、公司治理Governance)就是關鍵一環。ESG概念由聯合國于2004年提出，旨在不僅追求企業短期的財務價值，更要關注企業對經濟、社會、環境的長期綜合價值貢獻，從而真正實現企業可持續發展。

 

　　通過不斷提升企業在環境保護、社會責任和公司治理方面的管理要求，可以讓企業在整體價值和市值上有更好表現，促進長期可持續發展。良好的ESG管理有助于企業創造管理價值、品牌價值和財富價值，從而為員工打造更高的幸福指數。 本*文`內/容/來/自:中-國-碳^排-放“交|易^網-tan pai fang . c o m