中國企業ESG發展迅速 數據收集和人才缺口成挑戰
“ESG敘事現在已經成為中國企業必須面對的挑戰。如果企業的商業模式建立在污染、內部人控制的架構上，那么這樣的企業在ESG估值框架內就沒有競爭力。”石爍表示。
在王芳看來，盡管許多中國企業在ESG發展上進展迅速，但挑戰仍存。例如在ESG信息披露和報告方面，中國企業雖然進步顯著但仍有待提升，而應對這一挑戰的主要障礙在于ESG數據收集。
但這是一項普遍存在的問題。ESG數據收集的準確性是全球企業面臨的共性問題，而且分析不完整的數據也讓投資者面臨著巨大挑戰。通常不是數據本身存在問題，而是在ESG數據、報告格式和核查方面缺乏統一標準。
好消息是企業已經意識到問題，并開始著手應對這一挑戰。超過一半的受訪公司計劃在未來12個月內進一步投資建立技術和數據能力，以提高ESG數據收集的效率。
隨著中國ESG監管日趨成熟，同樣會為ESG報告提供指引，而國際可持續性標準委員會（ISSB）等國際機構也在幫助逐步改善全球報告狀況。
在中國持續推進ESG進展過程中的另一個潛在障礙是ESG技能缺口。在ESG實踐中，擁有合適的人才來制定戰略以及應對不斷演變的ESG主題是至關重要的。
雖然ESG人才缺口是一個全球性挑戰，但中國的情況可以說是供不應求。事實上，隨著未來或會強制披露ESG報告，加上投資者對ESG的期望不斷提高，這種供需差距預計將會加劇。與提升ESG數據收集及其標準化相似的是，解決人才缺口問題同樣需要時間。
在石爍看來，中國企業必須追上ESG的浪潮。一個根本原因在于，資本市場、勞動市場、技術市場和國家戰略都在支持ESG。如果企業達不到ESG標準，那么企業今后在融資、人才儲備、技術研發和國家戰略上都將處于劣勢。哪怕能夠短期實現盈利，這樣的ESG劣勢公司也不大可能有長期競爭力。
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