盛業：將ESG融入DNA，協助行業生態更高效運轉

 

在社會責任方面，王錚介紹，盛業致力于打造以人為本的企業文化，主張聘用不同背景、出身的人才，營造平等、包容且多元化的職場環境，特別是嚴禁因性別、年齡等所發生的的一切歧視行為。截至2021年6月30日，盛業雇傭的員工中約54%為女性，約56%的員工年齡在30歲以下。同時盛業持續為員工提供專業培訓、晉升激勵、福利保障等支持。

 

此外，作為一個有溫度的企業，盛業始終堅持踐行社會責任，并通過提供獎勵、支持等制度，鼓勵員工參與社會公益活動。在公益事業方面，重點投入貧困地區幫扶、兒童成長關懷、青少年發展支持以及特殊群體關懷領域的項目。

 

企業治理方面，盛業深知，只有嚴格遵守法律法規和行業規范，才能取得健康、良性、可持續的發展。王錚表示，作為一家受銀保監會監管的非銀金融機構，盛業自成立以來，堅持回歸本源，專注主業，積極擁抱監管，合規經營。隨著保理行業等供應鏈金融相關的監管體系不斷完善，盛業積極回應各地監管要求，嚴格遵守監管指標，在確保經營活動合法合規的基礎上，助力行業規范發展。

 

在公司治理賦能發展方面，盛業一貫重視和強調治理對于公司健康發展的重要性。除成立公司治理部統籌管理公司整體治理工作外，更將公司治理工作與戰略轉型及業務發展緊密結合，通過跨部門合作，在企業數字化轉型重點項目開展的同時實現相關治理議題的落地，為業務的可持續發展做好體系準備與支持。